Die komt er wel 💪!
Niet elke organisatieverandering is een kans… Werken werd volhouden, vasthouden en soms zelfs strijden. Alles om zich staande te houden. Meedeinend op de golven van de veranderingen.
Voorheen had ze een leuke baan met fijne collega’s, totdat hij door organisatieveranderingen meer en meer ging lijken op een survival-baan.
Ten koste van wat? Haarzelf, haar nachtrust, haar energie, haar omgeving…
Een organisatieverandering kan zorgen voor kansen, maar als de aard van de verandering niet past bij waar jij naartoe wil, jouw ontwikkeling, bij wie jij bent of waar jij voor staat. Dan vraagt dat om actie.
Als je de consequenties van een verandering op tijd in de gaten hebt, kun je zelf bijsturen en met de energie die je hebt solliciteren op een nieuwe functie.
Soms gaan mensen, vaak ongemerkt, te lang en te ver door. Door bijvoorbeeld grote betrokkenheid bij het werk en collega’s, geruststellende zekerheden en “het komt vast weer goed.”
Dan sluit de loopbaanbegeleiding aan op het proces van herstel, inzicht in de situatie, het doorlopen proces en zorgen dat je een volgende keer wel op tijd de regie kunt pakken.
En daarna – vanuit kracht en vertrouwen – een nieuwe weg ontdekken én inslaan.
In zo’n begeleidingsproces zie ik iemand loslaten, groeien, herpakken, blijer worden met zichzelf, zichzelf beter snappen en zoveel beter weten wat ze waard is.
Dan weet en voelt zij, wat ik al eerder zag – Ik komt er wel!
Benieuwd naar wat ik voor je kan betekenen? Maak vrijblijvend kennis tijdens een gratis kennismakingsgesprek.
Enthousiaste groet,
Corien Bakker
Register loopbaanprofessional RL NOLOC
Eigenaar Horizon Loopbaancoaching
Loopbaancoaching & Sollicitatiecoaching
Outplacement & Re-integratie
#werkplezier #durvendoen #loopbaanontwikkeling #loopbaancoaching #hetkanwel #veerkracht #loopbaanperspectief #werk
